Effectief handelen in een werksituatie is soms een hele uitdaging. Vereiste bedrijfsresultaten en relaties (met collega’s, gelijken, ondergeschikten of meerderen) vragen allen om persoonlijke aandacht en inzet. Bij hoge werkdruk kan Eugène je een spiegel voorhouden om je aanpak te toetsen of lastige situaties anoniem te bespreken. Het doel hiervan is om je op het werk effectiever te laten functioneren, beter resultaat met minder energie. Zodat je meer energie overhoudt voor je privéleven.
Coachingsgesprekken kan jezelf aanvragen, maark kunnen ook op verzoek van de werkgeven plaatsvinden. Er worden echter geen gegevens aan anderen verstrekt, ook niet als de opdrachtgever de consulten betaalt!. Privacy is essentieel en de eerste voorwaarde om een wederzijds vertrouwen op te bouwen waarin gevoelige zaken besproken kunnen worden.
Concrete voorbeelden waarin werk coaching zinvol kan zijn:
- relatie met leidinggevende of ondergeschikte levert stress op
- onduidelijke werksituatie met veel eisen: hoe stel je prioriteiten?
- voorbereiden van funktioneringsgesprek (te geven of te ontvangen)
- wel of niet gaan volgen van een extra opleiding?
- solliciteren, waarop-waarom?
- „leeg” lopen op je werk richting burn-out, waardoor komt dit?